筑牢学院发展根基，夯实人才团队建设
浅谈职工与企业命运共同体的内涵：
把握职工与企业命运共同体的深刻内涵，需要聚焦在价值共融、责任共担、利益共享、生态共建四个方面上着力，使企业与职工同呼吸、共命运、心连心，在促进和谐劳动关系中实现“人企合一”的境界，进而增强职工的自豪感和使命感。
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会议内容：2022年5月11日，在学院总部召开本年度第一次管理工作交流会，本次会议主要围绕如何更好开展团队管理工作。
学院中层管理干部是中坚和脊梁，肩负重任，在工作中要快、准、稳。大家坚持在工作中学习、在学习中成长、在成长中进步，从中找到了自信，实现了自我价值，同时也品尝到了快乐和喜悦。
各部门负责人近期工作的总结各具亮点，对后续的工作部署井井有条。
学院领导对本次会议做出总结点评，提出管理工作要从九个完善、七个要求、四个原则、六个总结这四大方面出发。带领者需要具备引领团队成员成长的能力，不断升华管理工作。要用积极向上、正能量方面去正确引导团队成员，鼓励成员成长。希望管理人员不断提升、快速成长，进一步提升管理能力，强化学院“腰部”力量，打造出一支管理精英团队，齐心协力做好年度工作，完成年度目标！
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培训内容：2022年5月10日，教务部针对学历提升业务知识给总部员工做了系统性培训。
本次培训主要是为了提升新进员工对学院业务版块的了解、强化老员工的业务版块实践运用与掌握。
培训的意义在于：善于吸取、不断探讨、学会分享、体现价值。
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培训内容：2022年5月19日，学院组织了一场别开生面的培训：招生技巧实战培训，本次培训主要针对项目组及天猫咨询组成员。
电话招生是整个招生体系中最重要的一环，这是老师与学生的首次接触，如何给学生留下最深刻的第一印象，考验的是老师的综合能力。
本次培训的内容非常丰富、生动，通过经验分享、情景演练、笔试等形式让大家更加了解打电话的技巧。
团队的成长历程与教职工的职业发展离不开系统的培训和再学习，一场成功的培训离不开优秀的培训讲师，本次主讲屈老师毫无保留地给大家展示了招生实战干货分享与情景模拟，相信通过此次培训，大家能在今后的工作中要不断的自我完善、自我提高，力求做到知行合一，为实现学院跨越式发展奉献力量。
名言借鉴：
你可以拒绝学习，但你的竞争对手不会。
--杰克∙韦尔奇